延世、高丽大学陷“幽灵教授”争议：为冲QS排名，竟雇“学术雇佣兵”？

近日，韩国两所顶尖高校——延世大学与高丽大学，因一项争议行为被推至舆论焦点。为了提升自身在全球大学排名中的位次，这两所学校大量引进海外高产学者，然而这些学者中，不少人既不长期在韩国工作，也几乎不参与学校的教学工作或实际研究合作。

这类学者被外界形象地称为“学术雇佣兵”，甚至被戏称为“幽灵教授”。

1、为何大学对排名愈发看重？

这一事件之所以引发广泛热议，核心背景在于：全球大学排名的重要性正不断提升。如今，QS、THE等全球知名大学排名机构，其发布的排名已不再仅仅是学生和学者参考的指标，更直接影响着诸多关键决策：

学生是否选择申请该校、学者是否愿意加入该校、学校在国际上的影响力大小，都与排名紧密相关。从某种意义上说，排名已成为大学“品牌价值”的重要组成部分。也正因为如此，许多高校都在绞尽脑汁，想方设法提升自己的排名。

2、“幽灵教授”究竟是如何出现的？

据韩国媒体报道，延世大学和高丽大学在近几年间，引进了大量海外学者，将其聘为客座教授或特聘教授。但这些学者中，有相当一部分人并不长期居住在韩国，也不承担任何教学任务，甚至与该校的研究人员没有任何实际的合作往来，他们仅仅是“挂名”在这两所学校而已。

3、关键机制：论文“多重所属”漏洞

这一操作能够实现，核心在于排名体系中的一个规则——论文可以同时标注多个所属机构。在QS和THE的评价体系中，若一篇论文标注了多个机构，这篇论文的研究成果就会同时计入这些机构的科研成绩。于是，一种针对性的操作方式应运而生：

海外学者在全球各地发表学术论文；

在论文中同时标注韩国这两所大学为所属单位；

论文成果被纳入这两所大学的排名考核中。

这样一来，即便这些海外学者并未在韩国开展任何实际研究工作，学校的论文数量和引用数据依然能得到提升，从而助力排名上升。

4、实际成效：排名确实显著提升

从最终结果来看，这种“挂名引才”的策略确实取得了明显效果。延世大学自2017年起，通过“延世前沿实验室（YFL）”项目引进海外学者，并对在论文中标注本校名称的学者提供激励。短短几年时间，该校的QS排名便从100名开外稳步上升至70名区间。

高丽大学则通过“K-Club”国际研究网络，吸引了约150名高被引学者加入，其THE排名也从200名左右逐步提升至150名区间，从数据层面来看，这一策略的效果十分突出。

5、校方辩解VS学界质疑

面对外界的质疑，延世大学和高丽大学方面作出回应，称这种做法并非为了操控排名，而是为了扩大国际合作、提升学校研究竞争力的一种手段。

但学界对此并不认同。不少学者认为，在缺乏实际合作的前提下，仅仅通过“挂名”来提升科研数据，本质上属于一种“形式化的扩张”，甚至被形象地形容为“章鱼式扩张”——不断向外延伸触角，看似覆盖面广，实则与自身没有实质联系。

类似的做法并非首次出现，此前在其他国家也有先例。例如，部分中东高校曾通过向知名学者支付报酬，让其在论文中标注本校名称，以此提升排名，最终引发了国际社会的争议。

6、争议的核心：排名能否反映真实实力？

这场争议的核心，并非仅仅是“两所大学排名上升快慢”的问题，而是一个更深层次的疑问：全球大学排名，是否真的能反映一所大学的真实实力？

如果越来越多的高校都通过利用排名体系的漏洞来提升自身数据，那么排名本身的公信力就可能受到严重影响。更值得警惕的是，这种做法还可能引发一系列连锁反应：

国际学界对韩国高校的信任度下降、学校获得的实际科研合作机会减少、对优秀人才的吸引力也会受到负面影响。

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