利好留学生！韩国确定 2027 最低时薪上调，留学生活成本迎来缓冲空间

近期韩国最低工资标准尘埃落定，2027 年度最低时薪定为 10700 韩元，较当前标准上涨 380 韩元，涨幅 3.7%。这项政策变化，直接影响广大在韩留学生兼职收益，也成为众多家庭规划韩国留学时重点关注的民生信息。

1、完整政策流程与时间节点

7 月 14 日韩国最低工资委员会完成表决，敲定全新薪资标准。按照法定流程，方案将移交雇佣劳动部，最迟 8 月 5 日对外正式公告。自 2027 年元旦起，全韩企业统一执行新标准，所有正规用工薪资不得低于该基准。本次决议是多方博弈后的结果，劳资双方谈判未能形成统一意见，最终依靠委员会投票确定最终方案。

2、全球韩语教育持续扩张，赴韩留学热度走高

韩国持续加大海外韩文推广力度，计划至 2030 年持续增设世宗学堂，推动多国中小学、大学增设韩语课程。目前全球百余个国家落地韩文学校，数千所院校开设韩语相关课程，海外韩语学习热潮持续升温，选择韩国留学的国内学生逐年增多。

3、薪资上调带来实际优势，同时牢记合规底线

最低时薪提升，能够有效缓解留学生生活费压力。不少学生利用课余、寒暑假合法兼职补贴开销，但务必遵守韩国劳工与签证法规。无打工许可私自务工属于违规行为，不仅权益不受保护，还会影响签证续签。求职时留意薪资标准，遇到低于法定时薪的岗位可依法维权。

4、提前学好韩语，拓宽留学与兼职选择空间

韩语水平直接决定院校申请上限与兼职薪资水平。国内三校韩国留学预科依托公办校内办学优势，沉浸式语言课堂帮助学生快速提升韩语能力。熟练掌握韩语的留学生，除基础服务业岗位外，还可以选择中文家教、翻译等时薪更高的工作。提前完成语言储备，赴韩之后可以更快适应校园生活，充分利用薪资上调带来的利好。

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